Etätyösopimus – erityispiirteet ja huomioitavat seikat

Etätyö on yleistynyt merkittävästi viime vuosina, ja sen myötä etätyösopimusten merkitys on kasvanut. Etätyösopimus on asiakirja, joka määrittelee työntekijän ja työnantajan vastuut ja oikeudet etätyössä. Artikkeli käsittelee etätyösopimuksen erityispiirteitä ja huomioitavia seikkoja, jotka ovat tärkeitä sekä työnantajalle että työntekijälle.

Etätyösopimuksen sisältö

Etätyösopimuksessa tulee määritellä selkeästi työn tekemisen paikka, työajat, työvälineet ja työnantajan tarjoama tuki. Työaikalain (872/2019) mukaan etätyössäkin on noudatettava sovittuja työaikoja, ellei toisin ole sovittu. Työnantajan on huolehdittava siitä, että työntekijällä on käytössään tarvittavat työvälineet ja ohjelmistot työn suorittamiseen.

Työturvallisuus etätyössä

Työturvallisuuslaki (738/2002) velvoittaa työnantajaa huolehtimaan työntekijän turvallisuudesta myös etätyössä. Tämä tarkoittaa, että työnantajan on arvioitava etätyön riskit ja varmistettava, että työntekijällä on ergonomisesti asianmukainen työympäristö. Työntekijän on puolestaan noudatettava työnantajan antamia ohjeita työturvallisuuden varmistamiseksi.

Etätyön vaikutus työhyvinvointiin

Etätyö voi vaikuttaa työntekijän työhyvinvointiin. Työnantajan on tärkeää seurata työntekijän hyvinvointia ja tarjota tarvittaessa tukea. Työterveyshuollon rooli korostuu etätyössä, ja työnantajan on varmistettava, että työntekijällä on pääsy työterveyspalveluihin myös etätyössä.

Etätyösopimuksen muuttaminen

Etätyösopimuksen ehtoja voidaan muuttaa työnantajan ja työntekijän yhteisellä sopimuksella. On tärkeää, että kaikki muutokset tehdään kirjallisesti ja että molemmat osapuolet ymmärtävät muutosten vaikutukset. Lisätietoa työsopimuksen muuttamisesta löytyy artikkelista Työsopimuksen muuttaminen.

Etätyön verotus

Etätyö voi vaikuttaa työntekijän verotukseen, erityisesti matkakuluvähennysten osalta. Verohallinnon ohjeiden mukaan etätyöpäiviltä ei voi tehdä matkakuluvähennyksiä, ellei työntekijä matkusta varsinaiselle työpaikalleen. Työnantajan on hyvä tiedottaa työntekijöitä etätyön verotuksellisista vaikutuksista.

Yhteenveto

Etätyösopimus on asiakirja, joka määrittelee etätyön ehdot ja vastuut. On tärkeää, että sekä työnantaja että työntekijä ymmärtävät sopimuksen sisällön ja noudattavat sitä.