Irtisanominen lomautuksen aikana – oikeudet ja velvollisuudet

Lomautus on tilanne, jossa työnantaja keskeyttää työnteon ja palkanmaksun tilapäisesti, mutta työsuhde säilyy voimassa. Lomautuksen aikana työntekijä voi joutua irtisanotuksi, mikä herättää kysymyksiä sekä työnantajan että työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista.

Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet

Työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä lomautuksen aikana, mutta irtisanominen on tehtävä työsopimuslain (55/2001) mukaisesti. Työnantajan on noudatettava irtisanomisaikaa, joka määräytyy työsuhteen keston perusteella. Irtisanomisaika voi vaihdella yhdestä kuukaudesta kuuteen kuukauteen. Työnantajan on myös ilmoitettava irtisanomisen perusteet, jotka voivat liittyä esimerkiksi tuotannollisiin tai taloudellisiin syihin.

Työntekijän oikeudet lomautuksen aikana

Lomautuksen aikana työntekijällä on oikeus irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa, mikäli hän löytää uuden työpaikan. Tämä oikeus on kirjattu työsopimuslakiin, ja sen tarkoituksena on suojata työntekijän mahdollisuuksia työllistyä uudelleen. Työntekijän on kuitenkin ilmoitettava irtisanoutumisestaan työnantajalle kirjallisesti.

Irtisanomisen vaikutukset lomautuksen aikana

Irtisanominen lomautuksen aikana vaikuttaa työsuhteen päättymiseen ja mahdollisiin korvauksiin. Työntekijällä on oikeus saada lomautuksen ajalta kertynyt lomakorvaus sekä mahdolliset muut työsuhteeseen liittyvät korvaukset. Työnantajan on huolehdittava näiden maksamisesta työsuhteen päättyessä.

Työttömyysturva ja lomautus

Lomautuksen aikana työntekijä voi olla oikeutettu työttömyysetuuksiin, mikäli hän täyttää työttömyysturvalain (1290/2002) ehdot. Työttömyysetuudet voivat jatkua myös irtisanomisen jälkeen, mikäli työntekijä ei löydä uutta työpaikkaa. On tärkeää, että työntekijä ilmoittautuu työttömäksi työnhakijaksi TE-toimistoon heti lomautuksen tai irtisanomisen jälkeen.

Yhteenveto

Irtisanominen lomautuksen aikana on prosessi, jossa sekä työnantajan että työntekijän oikeudet ja velvollisuudet on tarkasti määritelty laissa. Työnantajan on noudatettava irtisanomisaikaa ja ilmoitettava irtisanomisen perusteet. Työntekijällä on oikeus irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa ja saada lomautuksen ajalta kertyneet korvaukset. Työttömyysturva voi tarjota taloudellista turvaa lomautuksen ja irtisanomisen jälkeen.