Irtisanomisen ja lomautuksen vaikutus työttömyysturvaan

Irtisanominen ja lomautus ovat työelämän tilanteita, jotka voivat vaikuttaa merkittävästi työntekijän taloudelliseen tilanteeseen. Näillä toimenpiteillä on myös suoria vaikutuksia työntekijän oikeuteen saada työttömyysturvaa. Tässä artikkelissa tarkastellaan, miten irtisanominen ja lomautus vaikuttavat työttömyysturvaan Suomessa, ja mitä lainsäädäntöä näihin tilanteisiin sovelletaan.

Irtisanomisen vaikutus työttömyysturvaan

Irtisanominen voi tapahtua joko työnantajan tai työntekijän aloitteesta. Työnantajan suorittama irtisanominen voi perustua tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin tai työntekijästä johtuviin syihin. Työttömyysturvalain (1290/2002) mukaan irtisanottu työntekijä voi olla oikeutettu työttömyysetuuksiin, mikäli hän täyttää työssäoloehdon ja muut etuuden saamisen edellytykset.

Työssäoloehto tarkoittaa, että työntekijän on tullut olla työssä vähintään 26 kalenteriviikkoa työttömyyttä edeltäneiden 28 kuukauden aikana. Työn on tullut olla vähintään 18 tuntia viikossa ja palkkauksen työehtosopimuksen mukainen. Mikäli irtisanominen johtuu työntekijästä itsestään, esimerkiksi vakavasta työvelvoitteiden laiminlyönnistä, voi tämä johtaa karenssiin, jolloin työttömyysetuutta ei makseta tietyn ajan kuluessa.

Lomautuksen vaikutus työttömyysturvaan

Lomautus tarkoittaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä, mutta työsuhde pysyy voimassa. Lomautetulla työntekijällä on oikeus työttömyysetuuteen, mikäli hän täyttää työssäoloehdon. Lomautuksen aikana työntekijä voi saada ansiopäivärahaa, peruspäivärahaa tai työmarkkinatukea riippuen siitä, onko hän työttömyyskassan jäsen.

Lomautuksen aikana työntekijä voi myös tehdä osa-aikatyötä tai keikkatöitä, mutta tämä voi vaikuttaa työttömyysetuuden määrään. Työttömyysturvalain mukaan lomautetun on ilmoittauduttava työnhakijaksi TE-toimistoon saadakseen etuuksia. Lomautuksen kesto ja syy vaikuttavat siihen, miten etuuksia maksetaan.

Työttömyysturvan hakeminen ja karenssit

Työttömyysturvaa haetaan Kelasta tai työttömyyskassasta. Hakemuksen käsittelyssä arvioidaan, täyttyvätkö etuuden saamisen edellytykset. Työttömyysturvalain mukaan karenssi voi estää etuuden maksamisen, jos työntekijä on itse aiheuttanut työttömyytensä esimerkiksi irtisanoutumalla ilman pätevää syytä.

Karenssin pituus voi vaihdella, mutta se on yleensä 90 päivää. Työntekijän on tärkeää dokumentoida irtisanomisen tai lomautuksen syyt ja olosuhteet, jotta etuuden hakeminen sujuu ongelmitta.

Yhteenveto

Irtisanominen ja lomautus vaikuttavat työttömyysturvaan eri tavoin, ja työntekijän on tärkeää ymmärtää näiden tilanteiden oikeudelliset perusteet. Työttömyysturvan saaminen edellyttää työssäoloehdon täyttymistä ja työnhakijaksi ilmoittautumista. Karenssit voivat vaikuttaa etuuden maksamiseen, joten työntekijän on hyvä olla tietoinen oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan. Tarvittaessa lisätietoa ja neuvontaa voi hakea Taskujuristin palvelusta.