Irtisanominen tuotannollisista ja taloudellisista syistä – säännökset ja käytännöt

Irtisanominen tuotannollisista ja taloudellisista syistä on tilanne, jossa työnantaja joutuu vähentämään henkilöstöä liiketoiminnan muutosten vuoksi. Tämä voi johtua esimerkiksi yrityksen taloudellisista vaikeuksista tai tuotannon uudelleenjärjestelyistä. Suomessa irtisanomista säätelee työsopimuslaki (55/2001), joka asettaa työnantajalle velvollisuuden noudattaa tiettyjä menettelytapoja ja edellytyksiä.

Irtisanomisen edellytykset

Työsopimuslain mukaan työnantaja voi irtisanoa työntekijän tuotannollisista ja taloudellisista syistä, jos työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Tämä tarkoittaa, että työnantajan on pystyttävä osoittamaan, että työvoiman tarve on vähentynyt esimerkiksi tuotannon tai palveluiden kysynnän laskun vuoksi. Pelkkä tilapäinen laskusuhdanne ei riitä irtisanomisperusteeksi.

Työnantajan velvollisuudet

Ennen irtisanomista työnantajan on selvitettävä, voidaanko työntekijä sijoittaa tai kouluttaa uusiin tehtäviin. Tämä velvollisuus korostaa työnantajan vastuuta pyrkiä löytämään vaihtoehtoisia ratkaisuja irtisanomiselle. Työnantajan on myös noudatettava yhteistoimintalain (334/2007) mukaisia neuvotteluvelvoitteita, jos yrityksessä työskentelee vähintään 20 henkilöä.

Yhteistoimintaneuvottelut

Yhteistoimintaneuvottelut ovat keskeinen osa irtisanomisprosessia suuremmissa yrityksissä. Neuvotteluissa käsitellään irtisanomisten perusteita, vaikutuksia ja vaihtoehtoja. Työnantajan on annettava työntekijöille ja heidän edustajilleen riittävästi tietoa päätöksen perusteista ja vaikutuksista. Neuvottelujen tarkoituksena on löytää yhteisymmärrys ja mahdollisesti välttää irtisanomiset kokonaan.

Irtisanomisajan pituus

Irtisanomisajan pituus määräytyy työsopimuslain mukaan ja se riippuu työntekijän työsuhteen kestosta. Irtisanomisaika voi vaihdella 14 päivästä kuuteen kuukauteen. Työnantajan on noudatettava irtisanomisaikaa, ellei toisin ole sovittu työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa.

Korvaukset ja tukitoimet

Irtisanotuille työntekijöille voidaan tarjota erilaisia tukitoimia, kuten uudelleensijoittumispalveluita tai koulutusta. Työnantajan on myös maksettava irtisanomisajan palkka ja mahdolliset korvaukset, jos irtisanominen on todettu perusteettomaksi.

Yhteenveto

Irtisanominen tuotannollisista ja taloudellisista syistä on monivaiheinen prosessi, joka edellyttää työnantajalta tarkkaa lain noudattamista. Työnantajan on pyrittävä löytämään vaihtoehtoisia ratkaisuja ja noudatettava yhteistoimintalain mukaisia neuvotteluvelvoitteita. Työntekijöillä on oikeus saada tietoa ja tukea irtisanomistilanteessa. Lisätietoa ja apua voi hakea Taskujuristin palvelusta, joka tarjoaa lakiapua ja neuvontaa.