Irtisanominen työntekijästä johtuvista syistä – perusteet ja menettely

Työntekijästä johtuva irtisanominen on tilanne, jossa työnantaja päättää työsuhteen työntekijän henkilöön liittyvistä syistä. Tällainen irtisanominen edellyttää aina asiallisia ja painavia perusteita, jotka on määritelty työsopimuslaissa (55/2001). Tässä artikkelissa tarkastellaan, milloin irtisanominen on mahdollista ja mitä menettelyjä työnantajan tulee noudattaa.

Perusteet irtisanomiselle

Työsopimuslain mukaan työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen työntekijästä johtuvista syistä, jos työntekijä on vakavasti rikkonut tai laiminlyönyt työsuhteeseen liittyviä velvoitteitaan. Tällaisia syitä voivat olla esimerkiksi:

• Toistuvat myöhästymiset tai luvattomat poissaolot.
• Työtehtävien laiminlyönti tai huolimaton suorittaminen.
• Työpaikan sääntöjen tai ohjeiden vakava rikkominen.
• Työpaikalla esiintyvä epäasiallinen käytös tai häirintä.

On tärkeää huomata, että irtisanominen ei saa perustua syrjiviin tai epäasiallisiin syihin, kuten työntekijän ikään, sukupuoleen tai terveydentilaan.

Menettelytavat irtisanomistilanteessa

Ennen irtisanomista työnantajan on annettava työntekijälle mahdollisuus korjata käytöksensä tai suorituksensa. Tämä tarkoittaa yleensä varoituksen antamista, jossa työntekijälle kerrotaan, mitä hänen tulee muuttaa ja mihin mennessä. Varoituksen jälkeen työnantajan on seurattava, onko työntekijä parantanut toimintaansa.

Irtisanominen tulee tehdä kirjallisesti, ja työntekijälle on annettava mahdollisuus tulla kuulluksi ennen päätöksen tekemistä. Työnantajan on myös noudatettava irtisanomisaikaa, joka määräytyy työsopimuksen tai työehtosopimuksen mukaan.

Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet

Työntekijällä on oikeus saada tietää irtisanomisen perusteet kirjallisesti. Jos työntekijä katsoo, että irtisanominen on perusteeton, hän voi riitauttaa sen. Tällöin asia voidaan viedä työtuomioistuimen käsiteltäväksi. Työntekijällä on myös oikeus saada työtodistus, jossa mainitaan työsuhteen kesto ja työtehtävät.

Esimerkki käytännön tilanteesta

Esimerkiksi, jos työntekijä toistuvasti myöhästyy töistä ilman hyväksyttävää syytä, työnantaja voi antaa hänelle kirjallisen varoituksen. Jos myöhästely jatkuu varoituksesta huolimatta, työnantajalla voi olla perusteet irtisanoa työsopimus.

Yhteenveto

Työntekijästä johtuva irtisanominen on mahdollista vain, jos siihen on asialliset ja painavat syyt. Työnantajan on noudatettava tarkasti työsopimuslain menettelytapoja ja annettava työntekijälle mahdollisuus korjata toimintansa.