Taskujuristi
Irtisanominen ja lomautus

Irtisanomisen riitauttaminen – prosessi ja mahdollisuudet

Irtisanomisen riitauttaminen on prosessi, jossa työntekijä voi haastaa työnantajan päätöksen. Artikkelissa käsitellään prosessin vaiheet ja mahdollisuudet.

Hannes

17. kesäkuuta 2025

4 min lukuaika

Irtisanominen on tilanne, jossa työnantaja päättää työsuhteen. Työntekijällä on kuitenkin oikeus riitauttaa irtisanominen, jos hän katsoo sen olevan perusteeton. Tämä artikkeli käsittelee irtisanomisen riitauttamisen prosessia ja mahdollisuuksia Suomessa.

Irtisanomisen perusteet

Työsopimuslain (55/2001) mukaan irtisanominen on mahdollista vain asiallisilla ja painavilla perusteilla. Työnantajan on pystyttävä osoittamaan, että irtisanominen johtuu joko työntekijästä itsestään tai tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Työntekijä voi riitauttaa irtisanomisen, jos hän katsoo, että perusteet eivät täyty.

Riitauttamisen prosessi

Riitauttaminen alkaa yleensä neuvotteluilla työnantajan kanssa. Jos neuvottelut eivät johda ratkaisuun, työntekijä voi viedä asian työtuomioistuimeen. Työtuomioistuin arvioi, onko irtisanominen tehty lain mukaisesti. On tärkeää huomata, että työntekijän on nostettava kanne kohtuullisessa ajassa, yleensä kahden vuoden kuluessa irtisanomisesta.

Mahdolliset lopputulokset

Jos työtuomioistuin katsoo, että irtisanominen on perusteeton, työntekijällä on oikeus saada korvausta. Korvauksen suuruus riippuu muun muassa työsuhteen kestosta ja työntekijän ansionmenetyksestä. Työntekijä voi myös vaatia työsuhteen palauttamista, mutta tämä on harvinaisempaa.

Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet

Työntekijällä on oikeus saada tietoa irtisanomisen perusteista. Työnantajan on annettava kirjallinen selvitys irtisanomisen syistä, jos työntekijä sitä pyytää. Työntekijän on myös noudatettava irtisanomisaikaa, ellei toisin sovita.

Asiantuntija-avun merkitys

Riitauttaminen voi olla monimutkainen prosessi, ja siksi on suositeltavaa käyttää asiantuntija-apua. Työoikeuteen erikoistunut lakimies voi auttaa arvioimaan irtisanomisen perusteita ja laatimaan tarvittavat asiakirjat. Taskujuristi tarjoaa lakineuvontaa ja apua irtisanomistilanteissa.

Yhteenveto

Irtisanomisen riitauttaminen on työntekijän oikeus, jos hän katsoo irtisanomisen olevan perusteeton. Prosessi alkaa neuvotteluilla ja voi edetä työtuomioistuimeen. On tärkeää toimia nopeasti ja käyttää asiantuntija-apua, jotta oikeudet tulevat turvatuiksi.

Aiheet:
työsuhde
irtisanominen
riitauttaminen

Hannes
Tarvitsetko henkilökohtaista lakineuvontaa?

Taskujuristi auttaa sinua saamaan vastauksia lakikysymyksiisi nopeasti ja luotettavasti.

Taskujuristi

Yhteystiedot

info@taskujuristi.fi

© 2025 Taskujuristi. Kaikki oikeudet pidätetään.