Lisätyö – erot ja säännökset

Lisätyö on työtä, jota tehdään työntekijän säännöllisen työajan lisäksi, mutta joka ei ylitä lain tai sopimuksen mukaista enimmäistyöaikaa. Lisätyö eroaa ylityöstä, joka puolestaan tarkoittaa työtä, joka ylittää säännöllisen työajan enimmäismäärän. Lisätyön säännökset löytyvät työsopimuslaista (55/2001) ja työaikalaista (872/2019).

Määritelmä ja erot ylityöhön

Lisätyö tarkoittaa työtä, jota tehdään työntekijän säännöllisen työajan lisäksi, mutta joka ei ylitä työaikalain mukaista enimmäistyöaikaa. Ylityö puolestaan on työtä, joka ylittää tämän enimmäismäärän. Työaikalain mukaan säännöllinen työaika on enintään 40 tuntia viikossa, ellei toisin ole sovittu työehtosopimuksessa.

Lisätyön säännökset

Työaikalain mukaan lisätyöstä on sovittava erikseen työntekijän kanssa. Työnantaja ei voi yksipuolisesti määrätä työntekijää tekemään lisätyötä ilman tämän suostumusta. Lisätyöstä maksettava korvaus määräytyy työehtosopimuksen tai työsopimuksen mukaan, ja se voi olla esimerkiksi normaalia tuntipalkkaa korkeampi.

Työnantajan velvollisuudet

Työnantajan on huolehdittava siitä, että lisätyö ei vaaranna työntekijän terveyttä tai turvallisuutta. Työnantajan on myös pidettävä kirjaa tehdyistä lisätöistä ja maksetuista korvauksista. Työaikalain mukaan työnantajan on annettava työntekijälle mahdollisuus riittävään lepoon lisätyön jälkeen.

Lisätyön vaikutus työsuhteeseen

Lisätyö voi vaikuttaa työsuhteen ehtoihin, kuten palkkaan ja työaikaan. Työntekijän on hyvä olla tietoinen oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan lisätyön suhteen. Työnantajan on puolestaan varmistettava, että lisätyöstä sovitaan selkeästi ja että se dokumentoidaan asianmukaisesti.

Yhteenveto

Lisätyö on säännöllisen työajan ylittävää työtä, joka ei kuitenkaan ylitä lain mukaista enimmäistyöaikaa. Sen tekemisestä on sovittava erikseen työntekijän kanssa, ja siitä maksettava korvaus määräytyy sopimusten mukaan. Työnantajan on huolehdittava työntekijän turvallisuudesta ja hyvinvoinnista lisätyön aikana.