Lomautuksen aikana tehtävä työ – oikeudet ja rajoitukset

Lomautus on tilanne, jossa työnantaja keskeyttää työnteon ja palkanmaksun tilapäisesti, mutta työsuhde säilyy voimassa. Lomautuksen aikana työntekijällä on oikeus tehdä muuta työtä, mutta tähän liittyy tiettyjä rajoituksia ja velvoitteita, jotka on hyvä tuntea.

Lomautuksen aikainen työnteko

Lomautuksen aikana työntekijä voi ottaa vastaan muuta työtä ilman, että se vaikuttaa hänen työsuhteeseensa lomauttaneeseen työnantajaan. Tämä oikeus perustuu työsopimuslakiin (55/2001), joka mahdollistaa työntekijän toimeentulon turvaamisen lomautuksen aikana. On kuitenkin tärkeää huomioida, että työntekijän on ilmoitettava lomauttaneelle työnantajalleen, jos hän ottaa vastaan muuta työtä.

Rajoitukset ja velvoitteet

Vaikka työntekijällä on oikeus tehdä muuta työtä, hänen on noudatettava lojaliteettivelvoitetta alkuperäistä työnantajaansa kohtaan. Tämä tarkoittaa, että työntekijä ei saa tehdä kilpailevaa työtä, joka voisi vahingoittaa lomauttaneen työnantajan liiketoimintaa. Lisäksi työntekijän on oltava valmis palaamaan työhön lomautuksen päättyessä, mikäli työnantaja kutsuu hänet takaisin töihin.

Ilmoitusvelvollisuus

Työntekijän on ilmoitettava lomauttaneelle työnantajalleen, jos hän ottaa vastaan muuta työtä lomautuksen aikana. Tämä ilmoitusvelvollisuus auttaa varmistamaan, että työnantaja voi tarvittaessa kutsua työntekijän takaisin töihin lomautuksen päättyessä. Ilmoitus voidaan tehdä kirjallisesti tai suullisesti, mutta kirjallinen ilmoitus on suositeltavaa todisteellisuuden vuoksi.

Työttömyysturva ja lomautus

Lomautuksen aikana työntekijä voi olla oikeutettu työttömyysetuuksiin, mikäli hän täyttää työttömyysturvalain (1290/2002) mukaiset ehdot. Työttömyysetuuden saaminen edellyttää, että työntekijä on ilmoittautunut työttömäksi työnhakijaksi TE-toimistoon. On tärkeää huomata, että lomautuksen aikana tehty työ voi vaikuttaa työttömyysetuuden määrään, joten työntekijän on ilmoitettava TE-toimistolle kaikesta tekemästään työstä.

Yhteenveto

Lomautuksen aikana työntekijällä on oikeus tehdä muuta työtä, mutta hänen on noudatettava lojaliteettivelvoitetta ja ilmoitusvelvollisuutta. Työntekijän on myös oltava valmis palaamaan työhön lomautuksen päättyessä. Työttömyysturva voi tarjota taloudellista tukea lomautuksen aikana, mutta työntekijän on ilmoitettava kaikesta tekemästään työstä TE-toimistolle.