Lomautuksen päättyminen – työhönpaluu ja ilmoitusvelvollisuus

Lomautuksen päättyminen on tilanne, jossa työntekijä palaa takaisin työtehtäviinsä lomautusjakson jälkeen. Lomautuksen päättymiseen liittyy sekä työnantajan että työntekijän velvollisuuksia, jotka on määritelty työsopimuslaissa (55/2001).

Työnantajan ilmoitusvelvollisuus

Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle lomautuksen päättymisestä ja työhönpaluuajankohdasta hyvissä ajoin. Työsopimuslain 5 luvun 4 §:n mukaan ilmoitus on annettava vähintään seitsemän päivää ennen työhön paluuta, ellei toisin ole sovittu. Tämä antaa työntekijälle riittävästi aikaa valmistautua työhön paluuseen.

Työntekijän velvollisuudet

Työntekijän on palattava työhön ilmoitettuna ajankohtana. Mikäli työntekijä ei palaa työhön sovitusti ilman hyväksyttävää syytä, se voi johtaa työsuhteen päättymiseen. Työntekijän on myös ilmoitettava työnantajalle mahdollisista esteistä, jotka vaikuttavat työhön paluuseen.

Työsuhteen jatkuminen

Lomautuksen päättyessä työsuhde jatkuu normaalisti, ja työntekijä palaa samoihin työtehtäviin ja -ehtoihin kuin ennen lomautusta. Työnantajan on huolehdittava siitä, että työntekijän työehdot ovat samat kuin ennen lomautusta, ellei toisin ole sovittu.

Erityistilanteet

Joissakin tapauksissa lomautus voi päättyä ennenaikaisesti, esimerkiksi jos työnantajan taloudellinen tilanne paranee odotettua nopeammin. Tällöin työnantajan on ilmoitettava työntekijälle työhön paluusta mahdollisimman pian. Työntekijän on tällöin varauduttava nopeampaan työhön paluuseen.

Yhteenveto

Lomautuksen päättyminen edellyttää sekä työnantajalta että työntekijältä tiettyjen velvoitteiden täyttämistä. Työnantajan on ilmoitettava työhönpaluuajankohta ajoissa, ja työntekijän on palattava työhön sovitusti. Tarvittaessa lisätietoa ja neuvontaa voi hakea viranomaisilta tai Taskujuristin palvelusta, joka tarjoaa lakiapua ja neuvontaa työsuhteisiin liittyvissä kysymyksissä.