Lomautus – edellytykset ja menettelytavat

Lomautus on työnantajan käytettävissä oleva keino sopeuttaa työvoimakustannuksia tilapäisesti, kun työ tai työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet. Lomautus voi olla joko määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva, ja sen edellytykset sekä menettelytavat on tarkasti säädelty Suomen lainsäädännössä.

Lomautuksen edellytykset

Lomautuksen edellytykset määritellään työsopimuslaissa (55/2001). Työnantaja voi lomauttaa työntekijän, jos:

• työn määrä on tilapäisesti vähentynyt eikä työnantaja voi tarjota muuta sopivaa työtä tai koulutusta,
• työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet taloudellisista tai tuotannollisista syistä.

Lomautus voidaan toteuttaa joko työaikaa lyhentämällä tai keskeyttämällä työnteko kokonaan. Työnantajan on aina pyrittävä ensisijaisesti löytämään muita ratkaisuja, kuten työtehtävien uudelleenjärjestelyjä tai koulutusta.

Menettelytavat

Ennen lomautuksen aloittamista työnantajan on käytävä yhteistoimintaneuvottelut, jos yrityksessä on säännöllisesti vähintään 20 työntekijää. Neuvotteluissa käsitellään lomautuksen perusteet, vaihtoehdot ja vaikutukset työntekijöihin. Neuvottelujen kesto on vähintään 14 päivää, ellei toisin sovita.

Lomautuksesta on annettava työntekijälle kirjallinen ilmoitus viimeistään 14 päivää ennen lomautuksen alkamista. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto. Työntekijällä on oikeus saada lomautuksen aikana työttömyysetuutta, mikäli hän täyttää työttömyysturvalain (1290/2002) ehdot.

Lomautuksen vaikutukset työsuhteeseen

Lomautuksen aikana työsuhde pysyy voimassa, mutta työntekijän palkanmaksuvelvollisuus keskeytyy. Työntekijällä on oikeus irtisanoa työsopimus lomautuksen aikana ilman irtisanomisaikaa, jos hän saa uuden työpaikan. Työnantajan on kuitenkin maksettava irtisanomisajan palkka, jos lomautus päättyy ennen irtisanomisajan päättymistä.

Yhteenveto

Lomautus on tarkasti säädelty prosessi, joka edellyttää huolellista suunnittelua ja lainmukaista menettelyä. Työnantajan on aina pyrittävä löytämään vaihtoehtoisia ratkaisuja ennen lomautukseen turvautumista. Työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet lomautuksen aikana on määritelty selkeästi työsopimuslaissa ja työttömyysturvalaissa.