Määräaikainen työsopimus – perusteet ja rajoitukset

Määräaikainen työsopimus on työsopimus, joka on voimassa ennalta sovitun ajan tai tietyn tehtävän suorittamiseen asti. Tällaisen sopimuksen solmiminen edellyttää aina perusteltua syytä, kuten sijaisuuden tai kausiluonteisen työn. Työsopimuslain (55/2001) 1 luvun 3 §:n mukaan määräaikaisen sopimuksen perusteet on ilmoitettava työntekijälle selkeästi.

Määräaikaisen työsopimuksen perusteet

Määräaikaisen työsopimuksen solmiminen on sallittua, kun siihen on olemassa perusteltu syy. Tällaisia syitä voivat olla esimerkiksi:

• Sijaisuus, jossa työntekijä korvaa toista työntekijää tämän poissaolon ajan.
• Kausiluonteinen työ, kuten sesonkityö esimerkiksi matkailualalla.
• Projektiluonteinen työ, jossa työsuhde kestää tietyn projektin ajan.

Työnantajan on pystyttävä osoittamaan, että määräaikaisuudelle on olemassa laillinen peruste. Ilman perusteltua syytä määräaikainen työsopimus voidaan katsoa toistaiseksi voimassa olevaksi.

Määräaikaisen työsopimuksen rajoitukset

Työsopimuslain mukaan määräaikaisia työsopimuksia ei saa ketjuttaa ilman perusteltua syytä. Ketjuttaminen tarkoittaa useiden peräkkäisten määräaikaisten sopimusten solmimista ilman, että jokaiselle sopimukselle on erikseen perusteltu syy. Tällainen menettely voi johtaa siihen, että työsuhde katsotaan toistaiseksi voimassa olevaksi.

Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet

Määräaikaisessa työsuhteessa työntekijällä on samat oikeudet ja velvollisuudet kuin toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa. Työntekijällä on oikeus esimerkiksi vuosilomaan ja sairausajan palkkaan. Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada työtodistus, jossa mainitaan työsuhteen kesto ja työtehtävät.

Työsuhteen päättyminen

Määräaikainen työsopimus päättyy automaattisesti sovitun määräajan tai tehtävän päättyessä. Työsopimusta ei voi irtisanoa ennen määräajan päättymistä, ellei siitä ole erikseen sovittu. Työnantajan on kuitenkin mahdollista purkaa sopimus, jos työntekijä rikkoo vakavasti työsopimuksen ehtoja.

Yhteenveto

Määräaikaisen työsopimuksen solmiminen edellyttää aina perusteltua syytä, ja sopimuksen ketjuttaminen ilman laillista perustetta on kielletty. Työntekijällä on määräaikaisessa työsuhteessa samat oikeudet ja velvollisuudet kuin toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa.