Poissaolot ja työssäolon veroiset päivät

Työsuhteessa olevilla henkilöillä on oikeus poissaoloihin tietyissä tilanteissa, ja tietyt poissaolot voidaan katsoa työssäolon veroisiksi päiviksi. Tämä artikkeli käsittelee, milloin poissaolot ovat oikeutettuja ja miten ne vaikuttavat työsuhteeseen ja palkkaan Suomen lainsäädännön mukaan.

Poissaolot työsuhteessa

Työntekijällä on oikeus olla poissa työstä esimerkiksi sairauden, perhevapaan tai muun lakiin perustuvan syyn vuoksi. Työsopimuslaki (55/2001) määrittelee työntekijän oikeudet ja velvollisuudet poissaolojen suhteen. Sairauspoissaolojen osalta työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolosta viipymättä ja esitettävä tarvittaessa lääkärintodistus.

Työssäolon veroiset päivät

Työssäolon veroiset päivät ovat poissaolopäiviä, jotka lasketaan mukaan työsuhteen kestoa tai esimerkiksi vuosiloman kertymistä laskettaessa. Vuosilomalaki (162/2005) määrittelee, mitkä poissaolot ovat työssäolon veroisia. Näihin kuuluvat muun muassa sairausloma, äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa sekä tilapäinen hoitovapaa.

Vuosiloman kertyminen

Vuosilomalain mukaan työntekijällä on oikeus vuosilomaan, joka kertyy työssäolon veroisten päivien perusteella. Esimerkiksi sairausloman aikana työntekijä kerryttää vuosilomaa enintään 75 työpäivän ajalta kalenterivuodessa. Tämä tarkoittaa, että vaikka työntekijä olisi poissa työstä sairauden vuoksi, hänelle kertyy silti vuosilomaa tiettyyn rajaan asti.

Palkanmaksu poissaolon aikana

Poissaolon aikana palkanmaksu riippuu poissaolon syystä ja kestosta. Sairausajan palkasta säädetään työsopimuslaissa, ja työnantaja on velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa tietyn ajan, yleensä sairastumispäivä ja sitä seuraavat yhdeksän arkipäivää. Tämän jälkeen työntekijä voi hakea sairauspäivärahaa Kelasta.

Perhevapaat ja niiden vaikutus

Perhevapaat, kuten äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa, ovat työssäolon veroisia päiviä, ja niiden aikana työntekijä ei yleensä saa palkkaa, mutta voi saada Kelan maksamaa vanhempainrahaa. Työnantajan ja työntekijän on hyvä sopia perhevapaiden ajankohdasta ja kestosta etukäteen.

Yhteenveto

Poissaolot ja työssäolon veroiset päivät vaikuttavat merkittävästi työsuhteeseen ja palkkaan. On tärkeää, että sekä työnantaja että työntekijä tuntevat oikeutensa ja velvollisuutensa näissä tilanteissa.