Sairausloman vaikutus vuosiloman kertymiseen

Suomessa työntekijöiden vuosiloman kertymiseen vaikuttavat useat tekijät, joista yksi on sairausloma. Vuosilomalaki (162/2005) säätelee, miten sairausloma vaikuttaa vuosiloman kertymiseen. Tässä artikkelissa tarkastellaan, miten sairausloma vaikuttaa vuosiloman kertymiseen ja mitä työntekijän tulee tietää tästä asiasta.

Sairausloman vaikutus vuosiloman kertymiseen

Vuosilomalain mukaan työntekijällä on oikeus vuosilomaan, joka kertyy työssäoloajan perusteella. Sairausloma voi kuitenkin vaikuttaa tähän kertymiseen. Lain mukaan sairausloma ei lähtökohtaisesti estä vuosiloman kertymistä, mutta tietyt rajoitukset ovat olemassa. Työntekijällä on oikeus kerryttää vuosilomaa sairausloman ajalta enintään 75 työpäivän ajalta lomanmääräytymisvuoden aikana. Tämä tarkoittaa, että jos sairausloma kestää yli 75 työpäivää, sen ylittävältä ajalta ei kerry vuosilomaa.

Poikkeukset ja erityistilanteet

On tärkeää huomata, että vuosilomalaki sisältää myös poikkeuksia. Esimerkiksi, jos työntekijä on estynyt tekemästä työtä raskauden, synnytyksen tai lääkärin määräämän kuntoutuksen vuoksi, vuosilomaa kertyy tältä ajalta ilman 75 työpäivän rajoitusta. Tämä on merkittävä poikkeus, joka turvaa työntekijän oikeuden vuosilomaan erityistilanteissa.

Työnantajan velvollisuudet

Työnantajan on tärkeää seurata työntekijöiden sairauspoissaoloja ja niiden vaikutusta vuosiloman kertymiseen. Työnantajan tulee myös tiedottaa työntekijöitä heidän oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan sairausloman aikana. Työnantajan on varmistettava, että vuosiloman kertymistä koskevat tiedot ovat ajan tasalla ja että ne perustuvat voimassa olevaan lainsäädäntöön.

Vuosiloman siirtäminen sairausloman vuoksi

Jos työntekijä sairastuu ennen vuosiloman alkua tai sen aikana, hänellä on oikeus siirtää vuosilomaa. Tämä edellyttää, että työntekijä ilmoittaa sairaudestaan työnantajalle viipymättä ja esittää tarvittaessa lääkärintodistuksen. Vuosilomalain mukaan työntekijällä on oikeus siirtää vuosilomaa, jos sairaus kestää yli seitsemän päivää. Tämä oikeus koskee myös tilanteita, joissa työntekijä sairastuu vuosiloman aikana.

Yhteenveto

Sairausloma vaikuttaa vuosiloman kertymiseen, mutta vuosilomalaki turvaa työntekijän oikeuden kerryttää vuosilomaa tietyin rajoituksin. Työntekijän on tärkeää olla tietoinen oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan sairausloman aikana. Työnantajan tulee puolestaan huolehtia siitä, että vuosiloman kertymistä koskevat tiedot ovat ajan tasalla ja että ne perustuvat voimassa olevaan lainsäädäntöön.