Työaikasopimukset – mahdollisuudet ja rajoitukset

Työaikasopimukset ovat keskeinen osa työsuhteen ehtoja, sillä ne määrittävät työntekijän työajan pituuden ja sijoittelun. Suomessa työaikalaki (872/2019) säätelee työaikaa, mutta työaikasopimuksilla voidaan sopia lain sallimissa rajoissa joustavammista työaikajärjestelyistä. Tässä artikkelissa tarkastellaan työaikasopimusten mahdollisuuksia ja rajoituksia Suomen lainsäädännön näkökulmasta.

Työaikalain perusperiaatteet

Työaikalaki asettaa raamit työajan enimmäismäärälle ja lepoajoille. Säännöllinen työaika saa olla enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Työaikalain mukaan työntekijällä on oikeus vähintään 11 tunnin yhtäjaksoiseen lepoaikaan vuorokaudessa ja 35 tunnin viikkolepoon. Näistä periaatteista voidaan poiketa työaikasopimuksilla, mutta vain lain sallimissa rajoissa.

Joustavat työaikajärjestelyt

Työaikasopimuksilla voidaan sopia joustavista työaikajärjestelyistä, kuten liukuvasta työajasta tai työaikapankista. Liukuva työaika mahdollistaa työntekijän työajan sijoittelun joustavammin, kunhan säännöllinen työaika ei ylitä lain asettamia rajoja. Työaikapankki puolestaan mahdollistaa työajan säästämisen ja käyttämisen myöhemmin sovittuna ajankohtana. Näiden järjestelyjen avulla voidaan parantaa työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista.

Työaikasopimusten rajoitukset

Vaikka työaikasopimukset tarjoavat mahdollisuuksia joustaviin työaikajärjestelyihin, niillä on myös rajoituksia. Työaikalain mukaan työaikasopimuksilla ei voida sopia työajan pidentämisestä yli lain sallimien enimmäismäärien. Lisäksi työaikasopimusten on oltava kirjallisia, ja niiden on noudatettava työehtosopimusten määräyksiä, mikäli sellainen on alalla voimassa.

Työehtosopimusten vaikutus

Työehtosopimukset voivat vaikuttaa merkittävästi työaikasopimusten sisältöön. Ne voivat sisältää määräyksiä esimerkiksi ylityökorvauksista, työajan sijoittelusta ja muista työaikaan liittyvistä ehdoista. Työnantajan ja työntekijän on tärkeää tuntea alansa työehtosopimuksen määräykset, jotta työaikasopimukset voidaan laatia niiden mukaisesti.

Työaikasopimusten laatiminen

Työaikasopimusten laatiminen edellyttää huolellista suunnittelua ja molempien osapuolten tarpeiden huomioimista. Sopimuksen tulee olla selkeä ja yksiselitteinen, ja siinä on huomioitava sekä työaikalain että mahdollisen työehtosopimuksen määräykset. Työaikasopimuksen laatimisessa voi olla hyödyllistä käyttää asiantuntija-apua, jotta kaikki juridiset näkökohdat tulevat huomioiduiksi.