Työaikojen rikkominen – seuraamukset ja valvonta

Työaikojen noudattaminen on keskeinen osa työsuhteen ehtoja, ja sen rikkominen voi johtaa merkittäviin seuraamuksiin työnantajalle. Suomessa työaikoja säätelee työaikalaki (872/2019), joka määrittelee muun muassa säännöllisen työajan, ylityön ja lepoajat.

Työaikalain keskeiset säännökset

Työaikalain mukaan säännöllinen työaika saa olla enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Ylityö on mahdollista vain työntekijän suostumuksella, ja siitä on maksettava korotettua palkkaa. Lain mukaan työntekijällä on oikeus vähintään 11 tunnin yhtäjaksoiseen lepoaikaan vuorokaudessa ja 35 tunnin viikkolepoon.

Työaikojen rikkomisen seuraamukset

Työaikojen rikkominen voi johtaa työnantajalle hallinnollisiin seuraamuksiin, kuten sakkoihin. Työsuojeluviranomainen voi määrätä työnantajan korjaamaan havaitut puutteet. Jos rikkomukset ovat toistuvia tai vakavia, voi seurauksena olla myös rikosoikeudellinen vastuu.

Työaikojen valvonta

Työsuojeluviranomaiset valvovat työaikalain noudattamista. Heillä on oikeus tarkastaa työpaikkoja ja vaatia työnantajalta selvityksiä työajoista. Työnantajan on pidettävä työaikakirjanpitoa, josta käy ilmi työntekijöiden tekemät työtunnit ja mahdolliset ylityöt.

Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet

Työntekijällä on oikeus kieltäytyä ylityöstä ilman seuraamuksia. Työntekijän tulee kuitenkin ilmoittaa työnantajalle, jos hän havaitsee työaikojen rikkomuksia. Työntekijä voi myös kääntyä työsuojeluviranomaisen puoleen, jos työaikoja rikotaan järjestelmällisesti.

Yhteenveto

Työaikojen noudattaminen on sekä työnantajan että työntekijän vastuulla. Työaikalain rikkominen voi johtaa merkittäviin seuraamuksiin, ja siksi on tärkeää, että työpaikoilla noudatetaan lain määräyksiä tarkasti.