Työpaikan psykososiaalinen kuormitus ja sen hallinta

Työpaikan psykososiaalinen kuormitus viittaa työympäristön ja työtehtävien aiheuttamaan henkiseen ja sosiaaliseen rasitukseen, joka voi vaikuttaa työntekijöiden hyvinvointiin ja työkykyyn. Työturvallisuuslaki (738/2002) velvoittaa työnantajia huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä, mukaan lukien psykososiaalisten tekijöiden hallinta.

Psykososiaalisen kuormituksen lähteet

Psykososiaalinen kuormitus voi johtua monista tekijöistä, kuten liiallisesta työmäärästä, epäselvistä työtehtävistä, huonosta työilmapiiristä tai työpaikkakiusaamisesta. Työnantajan on tunnistettava nämä tekijät ja ryhdyttävä toimenpiteisiin niiden vähentämiseksi. Työturvallisuuslain 8 §:n mukaan työnantajan on arvioitava työstä aiheutuvat vaarat ja haitat sekä toteutettava tarvittavat toimenpiteet niiden poistamiseksi tai vähentämiseksi.

Työnantajan velvollisuudet

Työnantajan on huolehdittava siitä, että työpaikalla on käytössä asianmukaiset menettelytavat psykososiaalisen kuormituksen hallitsemiseksi. Tämä voi sisältää esimerkiksi työterveyshuollon kanssa tehtävää yhteistyötä, työpaikkaselvityksiä ja työntekijöiden kuormituksen seurantaa. Työturvallisuuslain 25 §:n mukaan työnantajan on järjestettävä työterveyshuolto, joka tukee työntekijöiden terveyttä ja työkykyä.

Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet

Työntekijöillä on oikeus turvalliseen työympäristöön, ja heillä on velvollisuus ilmoittaa työnantajalle havaitsemistaan psykososiaalista kuormitusta aiheuttavista tekijöistä. Työturvallisuuslain 19 §:n mukaan työntekijän on noudatettava työnantajan antamia turvallisuusohjeita ja ilmoitettava havaitsemistaan vaaroista.

Toimenpiteet kuormituksen vähentämiseksi

Psykososiaalisen kuormituksen vähentämiseksi työnantajan on toteutettava konkreettisia toimenpiteitä, kuten työtehtävien selkeyttäminen, työaikajärjestelyjen joustavoittaminen ja työilmapiirin parantaminen. Työnantajan on myös varmistettava, että työntekijöillä on mahdollisuus osallistua työpaikan kehittämiseen ja kuormituksen hallintaan liittyviin keskusteluihin.

Viranomaisten rooli

Työsuojeluviranomaiset valvovat työturvallisuuslain noudattamista ja voivat puuttua tilanteisiin, joissa työnantaja ei ole huolehtinut psykososiaalisen kuormituksen hallinnasta. Työsuojeluviranomaisilla on oikeus antaa ohjeita ja määräyksiä sekä tarvittaessa asettaa uhkasakko lain noudattamisen varmistamiseksi.

Yhteenveto

Psykososiaalisen kuormituksen hallinta on osa työpaikan turvallisuutta ja työntekijöiden hyvinvointia. Työnantajan on tunnistettava kuormitustekijät ja ryhdyttävä toimenpiteisiin niiden vähentämiseksi. Työntekijöillä on oikeus turvalliseen työympäristöön ja velvollisuus ilmoittaa havaitsemistaan vaaroista. Lisätietoa ja apua psykososiaalisen kuormituksen hallintaan voi saada Työsuojeluhallinnon verkkosivuilta. Tarvittaessa voit myös kääntyä Taskujuristin puoleen saadaksesi lakiapua ja neuvontaa.