Työpaikkakiusaaminen ja siihen puuttuminen

Työpaikkakiusaaminen on ilmiö, joka voi vaikuttaa merkittävästi työyhteisön hyvinvointiin ja yksilön työkykyyn. Kiusaaminen voi ilmetä monin eri tavoin, kuten henkisenä väkivaltana, syrjintänä tai epäasiallisena kohteluna. Työturvallisuuslaki (738/2002) velvoittaa työnantajaa huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä, mikä sisältää myös velvollisuuden puuttua työpaikkakiusaamiseen.

Kiusaamisen tunnistaminen

Työpaikkakiusaaminen voi olla vaikeasti tunnistettavissa, sillä se voi ilmetä hienovaraisina vihjailuina tai jatkuvana arvosteluna. Kiusaamisen tunnistaminen on kuitenkin ensimmäinen askel sen ratkaisemiseksi. Työnantajan on tärkeää luoda työpaikalle avoin ilmapiiri, jossa työntekijät uskaltavat tuoda esiin kokemansa kiusaamisen. Työturvallisuuslain 28 §:n mukaan työnantajan on ryhdyttävä toimenpiteisiin, jos työpaikalla esiintyy häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua.

Työnantajan velvollisuudet

Työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus puuttua työpaikkakiusaamiseen. Tämä tarkoittaa, että työnantajan on selvitettävä kiusaamistapaukset viipymättä ja ryhdyttävä tarvittaviin toimenpiteisiin tilanteen korjaamiseksi. Työturvallisuuslain 18 §:n mukaan työnantajan on huolehdittava siitä, että työympäristö on turvallinen ja terveellinen. Tämä sisältää myös henkisen hyvinvoinnin turvaamisen.

Toimenpiteet kiusaamisen lopettamiseksi

Kun kiusaaminen on tunnistettu, työnantajan on ryhdyttävä toimenpiteisiin sen lopettamiseksi. Tämä voi sisältää keskusteluja osapuolten välillä, työtehtävien uudelleenjärjestelyä tai tarvittaessa kurinpidollisia toimenpiteitä. Työnantajan on myös seurattava tilannetta ja varmistettava, että kiusaaminen ei jatku. Työturvallisuuslain 28 §:n mukaan työnantajan on ryhdyttävä toimenpiteisiin häirinnän lopettamiseksi.

Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet

Työntekijällä on oikeus turvalliseen työympäristöön, ja hänen tulee ilmoittaa työnantajalle havaitsemastaan kiusaamisesta. Työntekijän on myös osallistuttava työpaikan turvallisuuden ja hyvinvoinnin edistämiseen. Työturvallisuuslain 19 §:n mukaan työntekijän on noudatettava työnantajan antamia ohjeita ja määräyksiä työpaikan turvallisuuden varmistamiseksi.

Viranomaisten rooli

Jos työnantaja ei puutu kiusaamiseen asianmukaisesti, työntekijä voi kääntyä työsuojeluviranomaisen puoleen. Työsuojeluviranomainen voi antaa ohjeita ja määräyksiä työnantajalle tilanteen korjaamiseksi. Työsuojeluviranomaisen tehtävänä on valvoa työturvallisuuslain noudattamista ja puuttua epäkohtiin.

Yhteenveto

Työpaikkakiusaaminen on vakava ongelma, johon puuttuminen on työnantajan velvollisuus. Työturvallisuuslaki asettaa selkeät velvoitteet työnantajalle kiusaamisen ehkäisemiseksi ja siihen puuttumiseksi. Työntekijöiden on tärkeää olla tietoisia oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan, ja tarvittaessa he voivat kääntyä työsuojeluviranomaisen puoleen.