Työsopimuksen päättyminen koeaikana – säännökset ja käytännöt

Työsopimuksen päättyminen koeaikana on erityinen tilanne, jossa sekä työnantajalla että työntekijällä on oikeus purkaa työsopimus ilman irtisanomisaikaa. Tämä mahdollisuus perustuu työsopimuslain (55/2001) 1 luvun 4 §:ään, joka määrittelee koeajan tarkoituksen ja ehdot.

Koeajan tarkoitus ja kesto

Koeaika on työsuhteen alussa sovittava ajanjakso, jonka aikana osapuolet voivat arvioida työsuhteen sopivuutta. Työsopimuslain mukaan koeaika voi kestää enintään kuusi kuukautta. Jos työsuhde on määräaikainen ja kestää alle kahdeksan kuukautta, koeaika voi olla enintään puolet työsuhteen kestosta.

Työsopimuksen purkaminen koeaikana

Koeaikana työsopimus voidaan purkaa ilman irtisanomisaikaa, mutta purkaminen ei saa olla syrjivää tai epäasiallista. Työsopimuslain 1 luvun 4 §:n mukaan purkaminen ei saa perustua esimerkiksi työntekijän raskauteen, terveydentilaan tai muuhun henkilöön liittyvään epäasialliseen syyhyn.

Purkamisen perusteet

Työnantajan on pystyttävä osoittamaan, että purkaminen perustuu työsuhteen kannalta relevantteihin seikkoihin, kuten työntekijän soveltumattomuuteen tehtävään tai työyhteisöön. Työntekijän puolestaan on voitava perustella purkaminen esimerkiksi työolosuhteiden sopimattomuudella tai työnantajan sopimusrikkomuksella.

Ilmoitusmenettely

Vaikka koeaikana työsopimus voidaan purkaa ilman irtisanomisaikaa, purkamisesta on ilmoitettava toiselle osapuolelle viipymättä. Ilmoitus on suositeltavaa tehdä kirjallisesti, jotta mahdollisessa riitatilanteessa on todiste purkamisesta ja sen perusteista.

Oikeusturva ja riitatilanteet

Jos työntekijä katsoo, että työsopimus on purettu koeajan aikana lainvastaisesti, hän voi viedä asian työtuomioistuimen käsiteltäväksi. Työnantajan on tällöin pystyttävä osoittamaan, että purkaminen on tapahtunut lainmukaisin perustein.

Yhteenveto

Työsopimuksen päättyminen koeaikana on mahdollista ilman irtisanomisaikaa, mutta se edellyttää lainmukaista perustetta. Sekä työnantajan että työntekijän on tärkeää dokumentoida purkamisen syyt ja menettelytavat huolellisesti. Lisätietoa työsopimuksen ehdoista löydät artikkelista Työsopimuksen keskeiset ehdot.