Työsopimuksen purkaminen – lailliset perusteet

Työsopimuksen purkaminen on vakava toimenpide, joka päättää työsuhteen välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Purkaminen on mahdollista vain erityisissä tilanteissa, joissa työntekijä tai työnantaja on rikkonut sopimusta tai lakia vakavalla tavalla. Työsopimuslain (55/2001) 8 luvun 1 §:n mukaan purkaminen edellyttää, että toinen osapuoli on rikkonut tai laiminlyönyt työsopimuksen mukaisia velvoitteitaan niin olennaisesti, että työsuhteen jatkaminen edes irtisanomisajan pituista aikaa ei ole kohtuudella mahdollista.

Purkamisen perusteet

Työnantaja voi purkaa työsopimuksen, jos työntekijä esimerkiksi:

• on syyllistynyt vakavaan rikkomukseen tai laiminlyöntiin, kuten varkauteen tai väkivaltaan työpaikalla,
• on jatkuvasti poissa työstä ilman hyväksyttävää syytä,
• on rikkonut työturvallisuusmääräyksiä vakavalla tavalla.

Työntekijä puolestaan voi purkaa työsopimuksen, jos työnantaja esimerkiksi:

• ei maksa sovittua palkkaa,
• kohtelee työntekijää epäasiallisesti tai syrjivästi,
• ei huolehdi työturvallisuudesta.

Purkamisen perusteet on aina arvioitava tapauskohtaisesti, ja niiden on oltava riittävän vakavia oikeuttaakseen purkamisen.

Purkamismenettely

Työsopimuksen purkaminen on tehtävä kirjallisesti, ja purkamisilmoituksessa on mainittava purkamisen perusteet. Työnantajan on annettava työntekijälle mahdollisuus tulla kuulluksi ennen purkamispäätöksen tekemistä. Tämä kuulemisvelvollisuus perustuu työsopimuslain 9 luvun 2 §:ään.

Purkamisen seuraukset

Purkamisesta seuraa työsuhteen välitön päättyminen. Työntekijällä ei ole oikeutta irtisanomisajan palkkaan, mutta hän voi olla oikeutettu työttömyysetuuksiin, jos purkaminen on tapahtunut työnantajan laiminlyöntien vuoksi. Työnantaja voi joutua maksamaan korvauksia, jos purkaminen on tehty perusteettomasti.

Oikeudellinen apu ja riitatilanteet

Jos purkaminen johtaa riitatilanteeseen, osapuolten kannattaa hakea oikeudellista apua. Työsuhderiitoja käsitellään usein työtuomioistuimessa tai käräjäoikeudessa. Työsuhderiidoissa on suositeltavaa kääntyä työoikeuteen erikoistuneen lakimiehen puoleen.