Työsopimuksen purkaminen ilman varoitusta – mitä laki sanoo?

Työsopimuksen purkaminen tarkoittaa työsuhteen välitöntä päättämistä ilman irtisanomisaikaa. Se eroaa irtisanomisesta siinä, että purku tapahtuu heti ja vain erityisen painavasta syystä. Purkamisen edellytykset määräytyvät työsopimuslain (55/2001) 8 luvun mukaan.

Milloin työnantaja voi purkaa työsopimuksen?

Työnantaja voi purkaa työsopimuksen vain erittäin painavasta syystä. Tällöin työntekijä on rikkonut tai laiminlyönyt velvollisuuksiaan niin vakavasti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista.

Esimerkkejä hyväksyttävistä purkuperusteista:

• Vakava epäasiallinen käytös työpaikalla (esim. väkivalta, uhkailu).
• Rikollinen toiminta työtehtävien yhteydessä.
• Törkeä lojaliteettivelvoitteen rikkominen, kuten työnantajan tietojen vuotaminen kilpailijalle.
• Toistuvat poissaolot ilman hyväksyttävää syytä.

Yksittäinen lievempi rike ei yleensä riitä. Myös varoitusmenettely voidaan ohittaa, jos rikkomus on riittävän vakava.

Milloin työntekijä voi purkaa työsopimuksen?

Työntekijä voi purkaa työsopimuksen, jos työnantaja laiminlyö olennaisesti sopimusvelvoitteensa tai vaarantaa työntekijän terveyden tai turvallisuuden.

Esimerkkejä hyväksyttävistä syistä:

• Palkkojen toistuva tai pitkäaikainen maksamatta jättäminen.
• Vakava häirintä tai epäasiallinen kohtelu työpaikalla.
• Turvallisuuspuutteet, joita työnantaja ei korjaa kehotuksista huolimatta.

Purkamisilmoitus kannattaa tehdä kirjallisesti ja perustella selkeästi.

Muotovaatimukset ja menettely

Purkamisilmoitus on annettava todisteellisesti ja ilman aiheetonta viivytystä – käytännössä muutaman päivän kuluessa siitä, kun syy on tullut tietoon.

• Työnantajan ilmoitus: Kirjallinen, perusteltu ja toimitettu työntekijälle henkilökohtaisesti tai postitse.
• Työntekijän ilmoitus: Kirjallinen, esimerkiksi sähköpostitse toimitettu viesti, jossa purkamisperuste on kuvattu.

Seuraukset ja oikeusturva

Työsuhteen purku voi johtaa korvausvaatimuksiin, jos menettely ei täytä lain vaatimuksia.

• Työntekijällä voi olla oikeus korvaukseen, jos työnantaja purkaa sopimuksen perusteettomasti.
• Työnantaja voi puolestaan vaatia vahingonkorvausta, jos työntekijä purkaa sopimuksen ilman laillista perustetta ja aiheuttaa haittaa.

Yhteenveto

Työsopimuksen purkaminen ilman varoitusta on mahdollista vain erittäin painavasta syystä. Sekä työnantajan että työntekijän kannattaa tuntea työsopimuslain säännökset ja dokumentoida toimenpiteet huolellisesti. Epäselvissä tilanteissa kannattaa hakea oikeudellista neuvontaa – esimerkiksi Taskujuristi voi auttaa nopeasti ja ilman turhia kuluja.