Työsopimuksen tekeminen alaikäisen kanssa

Alaikäisen työsopimuksen tekeminen on erityinen prosessi, joka vaatii työnantajalta tarkkaa lain tuntemusta ja huolellisuutta. Suomessa alaikäisten työsuhteita säätelee erityisesti nuorista työntekijöistä annettu laki (998/1993), joka asettaa rajoituksia ja ehtoja alaikäisten työskentelylle.

Työsopimuksen tekeminen

Alaikäisen, eli alle 18-vuotiaan, työsopimuksen tekeminen edellyttää, että työnantaja ottaa huomioon nuorista työntekijöistä annetun lain säännökset. Työsopimus voidaan tehdä kirjallisesti tai suullisesti, mutta kirjallinen sopimus on suositeltava, jotta molemmat osapuolet voivat tarvittaessa palata sovittuihin ehtoihin.

Ikärajat ja työaika

Nuorista työntekijöistä annetun lain mukaan alle 15-vuotias voi tehdä työtä vain rajoitetusti. Työ ei saa haitata koulunkäyntiä, ja työaika on rajoitettu. 15 vuotta täyttänyt voi työskennellä vapaammin, mutta työaika on silti rajoitettu. Esimerkiksi alle 15-vuotiaiden työaika koulupäivinä saa olla enintään kaksi tuntia.

Työnantajan velvollisuudet

Työnantajan on huolehdittava siitä, että alaikäisen työ ei ole liian raskasta tai vaarallista. Työnantajan on myös varmistettava, että työolosuhteet ovat turvalliset ja terveelliset. Työnantajan on lisäksi pidettävä kirjaa alaikäisten työntekijöiden työajoista ja huolehdittava siitä, että työaikalain säännöksiä noudatetaan.

Huoltajan suostumus

Alle 15-vuotiaan työsopimuksen tekeminen edellyttää huoltajan suostumusta. Tämä tarkoittaa, että huoltajan on oltava tietoinen työsuhteen ehdoista ja annettava suostumuksensa ennen työsopimuksen solmimista. Huoltajan suostumus on tärkeä, jotta varmistetaan alaikäisen etujen ja oikeuksien toteutuminen.

Palkanmaksu ja muut edut

Alaikäiselle maksettavan palkan on oltava kohtuullinen ja työehtosopimusten mukainen. Työnantajan on huolehdittava, että alaikäinen saa samat edut kuin muutkin työntekijät, kuten lomakorvaukset ja mahdolliset muut työsuhde-edut.

Yhteenveto

Alaikäisen työsopimuksen tekeminen vaatii erityistä huolellisuutta ja lain tuntemusta. Työnantajan on noudatettava nuorista työntekijöistä annetun lain säännöksiä ja varmistettava, että työolosuhteet ovat turvalliset ja terveelliset. Huoltajan suostumus on välttämätön alle 15-vuotiaan työsopimuksen solmimiseksi.