Työsopimuksen tekeminen suullisesti – riskit ja suositukset

Suomessa työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti. Työsopimuslain (55/2001) mukaan työsopimuksen muotoa ei ole rajoitettu, mikä tarkoittaa, että suullinen sopimus on yhtä pätevä kuin kirjallinen. Kuitenkin suulliseen sopimukseen liittyy useita riskejä, jotka työnantajan ja työntekijän on hyvä tiedostaa.

Suullisen työsopimuksen riskit

Suullisen työsopimuksen suurin riski on todistamisen vaikeus. Jos sopimuksen sisällöstä syntyy erimielisyyttä, on haastavaa osoittaa, mitä on sovittu. Tämä voi johtaa pitkiin ja kalliisiin oikeusprosesseihin. Kirjallinen sopimus toimii todisteena ja vähentää erimielisyyksien riskiä.

Työsopimuksen keskeiset ehdot

Työsopimuslain mukaan työnantajan on annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista, jos sopimusta ei ole tehty kirjallisesti. Tämä selvitys on annettava viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä. Selvityksen tulee sisältää muun muassa työnteon alkamisajankohta, työtehtävät, palkka ja työaika.

Suositukset suullisen sopimuksen välttämiseksi

Vaikka suullinen sopimus on laillinen, on suositeltavaa tehdä työsopimus kirjallisesti. Kirjallinen sopimus selkeyttää osapuolten oikeuksia ja velvollisuuksia ja toimii todisteena mahdollisissa riitatilanteissa. Kirjallisen sopimuksen laatiminen ei ole monimutkaista, ja se voi säästää aikaa ja rahaa pitkällä aikavälillä.

Työsopimuksen muuttaminen

Jos työsopimusta halutaan muuttaa, on suositeltavaa tehdä muutokset kirjallisesti. Tämä koskee erityisesti tilanteita, joissa muutokset koskevat keskeisiä ehtoja, kuten palkkaa tai työaikaa. Kirjalliset muutokset vähentävät erimielisyyksien riskiä ja varmistavat, että molemmat osapuolet ovat tietoisia uusista ehdoista. Lisätietoa työsopimuksen muuttamisesta löydät artikkelistamme Työsopimuksen muuttaminen.

Yhteenveto

Suullinen työsopimus on laillinen, mutta siihen liittyy merkittäviä riskejä, erityisesti todistamisen vaikeuden vuoksi. Kirjallinen sopimus on suositeltava vaihtoehto, sillä se selkeyttää osapuolten oikeuksia ja velvollisuuksia ja toimii todisteena mahdollisissa riitatilanteissa. Jos tarvitset apua työsopimuksen laatimisessa tai muuttamisessa, voit kääntyä Taskujuristin puoleen.