Työsuhteen purkaminen – lailliset perusteet ja menettely

Työsuhteen purkaminen on vakava toimenpide, joka edellyttää tarkkojen laillisten perusteiden täyttymistä. Työsopimuslain (55/2001) mukaan työsuhteen purkaminen on mahdollista vain, jos työntekijä tai työnantaja on rikkonut sopimusta olennaisesti.

Purkamisen edellytykset

Työsuhteen purkaminen voi tapahtua joko työnantajan tai työntekijän aloitteesta. Työnantaja voi purkaa työsuhteen, jos työntekijä on vakavasti rikkonut työsopimusta tai laiminlyönyt velvollisuuksiaan. Esimerkkejä tällaisista rikkomuksista ovat:

• Työntekijän toistuva poissaolo ilman hyväksyttävää syytä.
• Työntekijän vakava huolimattomuus tai piittaamattomuus työtehtävissä.
• Työntekijän rikollinen toiminta, joka vaikuttaa työsuhteeseen.

Työntekijä puolestaan voi purkaa työsuhteen, jos työnantaja on olennaisesti rikkonut työsopimusta, esimerkiksi jättämällä palkan maksamatta tai vaarantamalla työntekijän turvallisuuden.

Menettelytavat

Työsuhteen purkaminen edellyttää aina kirjallista ilmoitusta. Työnantajan on annettava työntekijälle mahdollisuus tulla kuulluksi ennen purkamispäätöksen tekemistä. Tämä tarkoittaa, että työntekijälle on annettava tilaisuus esittää oma näkemyksensä asiasta. Työntekijän kuuleminen on tärkeä osa oikeudenmukaista menettelyä.

Purkamisen vaikutukset

Työsuhteen purkaminen päättää työsuhteen välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Tämä tarkoittaa, että työntekijän työsuhde päättyy heti purkamispäätöksen jälkeen. Työntekijällä on kuitenkin oikeus saada kaikki kertyneet palkkasaatavat ja muut työsuhteeseen liittyvät etuudet.

Oikeudelliset seuraamukset

Jos työsuhteen purkaminen tapahtuu ilman laillista perustetta, voi osapuoli, joka on kärsinyt purkamisesta, vaatia vahingonkorvausta. Työntekijä voi esimerkiksi vaatia korvausta menetetystä palkasta ja muista työsuhde-eduista. Työnantaja puolestaan voi vaatia korvausta, jos työntekijä on aiheuttanut vahinkoa yritykselle purkamalla työsuhteen perusteettomasti.

Yhteenveto

Työsuhteen purkaminen on mahdollista vain tarkoin säädetyissä tilanteissa. Sekä työnantajan että työntekijän on noudatettava laissa säädettyjä menettelytapoja purkamisen yhteydessä. On suositeltavaa, että osapuolet dokumentoivat kaikki purkamiseen liittyvät toimenpiteet huolellisesti. Tarvittaessa voi olla hyödyllistä kääntyä asiantuntijan puoleen, esimerkiksi Taskujuristin kautta, saadakseen lisäohjeita ja tukea.