Työterveyshuollon järjestäminen ja sisältö

Työterveyshuollon järjestäminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus, joka perustuu työturvallisuuslakiin (738/2002) ja työterveyshuoltolakiin (1383/2001). Työterveyshuollon tarkoituksena on edistää työntekijöiden terveyttä ja työkykyä sekä ehkäistä työstä johtuvia sairauksia ja tapaturmia.

Työterveyshuollon järjestämisvelvollisuus

Työnantajan on järjestettävä työterveyshuolto kaikille työntekijöilleen. Tämä koskee sekä vakituisia että määräaikaisia työntekijöitä. Työterveyshuollon palvelut voidaan järjestää joko omana toimintana, yhdessä muiden työnantajien kanssa tai ostamalla palvelut ulkopuoliselta palveluntarjoajalta. Työterveyshuollon järjestämisestä on sovittava kirjallisesti työterveyshuollon palveluntuottajan kanssa.

Työterveyshuollon sisältö

Työterveyshuollon sisältö määräytyy työpaikan tarpeiden mukaan. Työterveyshuollon palveluihin kuuluu muun muassa työpaikkaselvitykset, terveystarkastukset, työkyvyn arviointi ja seuranta sekä työterveysneuvonta. Työpaikkaselvityksissä arvioidaan työympäristön ja työolosuhteiden vaikutuksia työntekijöiden terveyteen. Terveystarkastukset puolestaan auttavat tunnistamaan ja ehkäisemään työstä johtuvia terveysriskejä.

Työterveyshuollon kustannukset

Työterveyshuollon kustannukset ovat työnantajan vastuulla. Kela korvaa osan työterveyshuollon kustannuksista työnantajalle. Korvauksen suuruus riippuu työterveyshuollon laajuudesta ja siitä, kuinka hyvin se täyttää lain asettamat vaatimukset. Työnantajan on haettava korvausta Kelalta erikseen, ja hakemukseen on liitettävä tarvittavat selvitykset työterveyshuollon järjestämisestä ja kustannuksista.

Työterveyshuollon seuranta ja kehittäminen

Työterveyshuollon toimivuutta ja vaikuttavuutta on seurattava säännöllisesti. Työnantajan ja työterveyshuollon palveluntuottajan on yhdessä arvioitava työterveyshuollon toteutumista ja sen vaikutuksia työntekijöiden terveyteen ja työkykyyn. Arvioinnin perusteella työterveyshuoltoa voidaan kehittää vastaamaan paremmin työpaikan tarpeita.

Yhteistyö työterveyshuollon kanssa

Työterveyshuollon onnistuminen edellyttää tiivistä yhteistyötä työnantajan, työntekijöiden ja työterveyshuollon palveluntuottajan välillä. Työnantajan on tiedotettava työntekijöille työterveyshuollon palveluista ja niiden käytöstä. Työntekijöiden on puolestaan osallistuttava aktiivisesti työterveyshuollon toimenpiteisiin ja noudatettava annettuja ohjeita.