Varallaolo ja päivystys – työaikaan laskeminen

Varallaolo ja päivystys ovat työelämässä yleisiä käytäntöjä, mutta niiden laskeminen työajaksi voi aiheuttaa epäselvyyksiä. Työaikalaki (872/2019) määrittelee tarkasti, milloin varallaolo ja päivystys luetaan työajaksi ja mitä oikeudellisia vaikutuksia sillä on työntekijälle ja työnantajalle.

Varallaolon määritelmä

Varallaololla tarkoitetaan aikaa, jolloin työntekijä on velvollinen olemaan tavoitettavissa työnantajan kutsusta, mutta ei ole velvollinen olemaan työpaikalla. Työaikalain mukaan varallaoloa ei pääsääntöisesti lasketa työajaksi, ellei työntekijä ole tosiasiallisesti työssä. Tämä tarkoittaa, että varallaoloaika ei kerrytä ylityötä eikä siitä makseta ylityökorvauksia, ellei toisin ole sovittu.

Päivystyksen määritelmä

Päivystys eroaa varallaolosta siten, että työntekijä on velvollinen olemaan työpaikalla tai muussa työnantajan määräämässä paikassa. Päivystysaika lasketaan työajaksi, ja siitä maksetaan työaikalain mukaiset korvaukset. Päivystys voi kerryttää ylityötä, jos se ylittää säännöllisen työajan.

Työaikalain säännökset

Työaikalain 5 §:n mukaan työajaksi luetaan aika, jonka työntekijä on velvollinen olemaan työpaikalla työnantajan käytettävissä. Varallaoloaika, joka ei edellytä työntekijän fyysistä läsnäoloa työpaikalla, ei pääsääntöisesti ole työaikaa. Kuitenkin, jos varallaolon aikana työntekijä kutsutaan töihin, tämä aika lasketaan työajaksi.

Työehtosopimusten vaikutus

Monilla aloilla työehtosopimukset voivat sisältää tarkempia määräyksiä varallaolon ja päivystyksen korvauksista. Työnantajan ja työntekijän on tärkeää tutustua alansa työehtosopimukseen, sillä se voi sisältää määräyksiä, jotka poikkeavat työaikalain yleisistä säännöksistä. Työehtosopimukset voivat esimerkiksi määritellä korvaukset varallaolosta tai päivystyksestä, vaikka niitä ei lasketa työajaksi.

Oikeudelliset vaikutukset

Varallaolon ja päivystyksen laskeminen työajaksi vaikuttaa suoraan työntekijän palkkaukseen ja työaikakirjanpitoon. Työnantajan on huolehdittava siitä, että työaika kirjataan oikein ja että työntekijälle maksetaan asianmukaiset korvaukset. Työaikalain rikkominen voi johtaa seuraamuksiin, kuten korvausvelvollisuuteen tai sakkoihin.

Yhteenveto

Varallaolon ja päivystyksen laskeminen työajaksi perustuu työaikalakiin ja mahdollisiin työehtosopimuksiin. Työnantajan ja työntekijän on tärkeää ymmärtää näiden käsitteiden erot ja niiden vaikutukset työaikaan ja palkkaukseen.