Vuosiloman pitäminen äitiys- ja vanhempainvapaan jälkeen

Äitiys- ja vanhempainvapaan jälkeen työntekijällä on oikeus pitää kertyneet vuosilomansa. Tämä oikeus perustuu vuosilomalakiin (162/2005), joka määrittelee, miten vuosiloma kertyy ja miten se voidaan pitää vapaiden jälkeen. Tässä artikkelissa tarkastellaan vuosiloman kertymistä ja pitämistä äitiys- ja vanhempainvapaan jälkeen.

Vuosiloman kertyminen äitiys- ja vanhempainvapaan aikana

Vuosilomalain mukaan työntekijällä on oikeus vuosilomaan myös äitiys- ja vanhempainvapaan aikana. Lain 7 §:n mukaan työntekijä ansaitsee vuosilomaa äitiys- ja vanhempainvapaan ajalta enintään 156 arkipäivältä. Tämä tarkoittaa, että vaikka työntekijä ei ole fyysisesti työpaikalla, hänelle kertyy silti vuosilomapäiviä.

Vuosiloman pitäminen vapaiden jälkeen

Kun äitiys- ja vanhempainvapaa päättyy, työntekijä voi pitää kertyneet vuosilomansa. Työnantajan on sovittava työntekijän kanssa vuosiloman ajankohdasta. Vuosilomalain 20 §:n mukaan työnantajan on annettava vuosiloma viimeistään lomakauden päättymiseen mennessä, ellei toisin sovita. Lomakausi kestää 2.5.–30.9., ja tämän ajanjakson ulkopuolella pidettävästä lomasta on sovittava erikseen.

Vuosiloman siirtäminen

Jos työntekijä ei voi pitää vuosilomaansa suunnitellusti esimerkiksi sairauden vuoksi, hänellä on oikeus siirtää lomaa. Vuosilomalain 25 §:n mukaan työntekijän on ilmoitettava työnantajalle viivytyksettä esteestä, joka estää loman pitämisen. Tällöin loma voidaan siirtää myöhempään ajankohtaan.

Vuosilomapalkan laskeminen

Vuosilomapalkka lasketaan työntekijän keskimääräisen päiväpalkan perusteella. Vuosilomalain 12 §:n mukaan vuosilomapalkka määräytyy työntekijän säännöllisen työajan ansioiden perusteella. Tämä tarkoittaa, että äitiys- ja vanhempainvapaan aikana kertyneet lomapäivät maksetaan samalla tavalla kuin muutkin lomapäivät.

Yhteenveto

Vuosiloman pitäminen äitiys- ja vanhempainvapaan jälkeen on mahdollista ja perustuu selkeisiin lainsäädännöllisiin puitteisiin. Työntekijän on hyvä olla tietoinen oikeuksistaan ja keskustella työnantajan kanssa loman ajankohdasta.