Vuosiloman pitäminen määräaikaisessa työsuhteessa

Määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän vuosiloma määräytyy pääosin samalla tavalla kuin vakituisessa työsuhteessa olevan työntekijän. Vuosilomalaki (162/2005) säätelee vuosiloman kertymistä ja pitämistä, ja se koskee myös määräaikaisia työntekijöitä.

Vuosiloman kertyminen

Vuosilomalain mukaan työntekijä ansaitsee vuosilomaa jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijä on ollut työssä vähintään 14 päivää tai 35 työtuntia. Määräaikaisessa työsuhteessa tämä tarkoittaa, että työntekijä ansaitsee lomapäiviä suhteessa työsuhteen kestoon.

Loman ansaintasäännöt

Työntekijä ansaitsee vuosilomaa joko 2 tai 2,5 päivää kuukaudessa riippuen työsuhteen kestosta. Jos työsuhde on kestänyt alle vuoden, lomaa kertyy 2 päivää kuukaudessa. Yli vuoden kestäneissä työsuhteissa lomaa kertyy 2,5 päivää kuukaudessa. Tämä sääntö koskee myös määräaikaisia työsuhteita.

Vuosiloman pitäminen

Määräaikaisessa työsuhteessa vuosiloman pitäminen voi olla haasteellista, erityisesti jos työsuhde päättyy ennen loman pitämistä. Työnantajan on kuitenkin pyrittävä järjestämään loman pitäminen työsuhteen aikana. Jos tämä ei ole mahdollista, lomakorvaus maksetaan työsuhteen päättyessä.

Lomakorvaus työsuhteen päättyessä

Jos määräaikainen työsuhde päättyy ennen kuin työntekijä on pitänyt ansaitsemansa vuosiloman, työntekijällä on oikeus lomakorvaukseen. Lomakorvaus lasketaan samalla tavalla kuin vuosilomapalkka, ja se maksetaan työsuhteen päättyessä.

Erityistilanteet

Joissakin tapauksissa määräaikaisessa työsuhteessa oleva työntekijä voi olla oikeutettu pidempään lomaan tai lomakorvaukseen, jos työsuhde on jatkunut useita peräkkäisiä kausia saman työnantajan palveluksessa. Tällöin työsuhteiden katsotaan muodostavan yhdenjaksoisen työsuhteen.

Yhteenveto

Määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän vuosiloma määräytyy vuosilomalain mukaisesti. Työnantajan on huolehdittava siitä, että työntekijä voi pitää ansaitsemansa loman työsuhteen aikana tai maksaa lomakorvauksen työsuhteen päättyessä.