Vuosiloman pitäminen osa-aikaisella sairauslomalla

Osa-aikaisella sairauslomalla olevan työntekijän oikeus vuosilomaan on tärkeä kysymys, joka perustuu Suomen vuosilomalakiin (162/2005). Tässä artikkelissa tarkastellaan, miten vuosiloma määräytyy, kun työntekijä on osa-aikaisella sairauslomalla, ja mitä erityispiirteitä on huomioitava.

Vuosiloman kertyminen sairausloman aikana

Vuosilomalain mukaan työntekijällä on oikeus vuosilomaan, vaikka hän olisi sairauslomalla. Lain 7 §:n mukaan työntekijä ansaitsee vuosilomaa myös sairausloman aikana, mutta vain tiettyyn rajaan asti. Tämä tarkoittaa, että sairausloman ensimmäiset 75 työpäivää lasketaan työssäolon veroisiksi päiviksi, jolloin vuosilomaa kertyy normaalisti. Tämän jälkeen vuosiloman kertyminen keskeytyy, ellei työntekijä palaa töihin tai sairausloma jatku erityisen pitkään.

Vuosiloman pitäminen sairausloman aikana

Työntekijä voi pitää vuosilomaa myös sairausloman aikana, mutta tämä edellyttää työnantajan ja työntekijän välistä sopimusta. Vuosilomalain 25 §:n mukaan työntekijällä on oikeus siirtää vuosilomaa, jos hän on vuosiloman alkaessa työkyvytön. Tämä tarkoittaa, että työntekijä voi pyytää vuosiloman siirtämistä myöhempään ajankohtaan, jos hän on sairauslomalla vuosiloman alkaessa.

Vuosiloman siirtäminen ja ilmoitusvelvollisuus

Jos työntekijä haluaa siirtää vuosilomansa sairausloman vuoksi, hänen on ilmoitettava tästä työnantajalle mahdollisimman pian. Ilmoitus on tehtävä ennen vuosiloman alkamista, ja työntekijän on esitettävä luotettava selvitys työkyvyttömyydestään, kuten lääkärintodistus. Työnantajan on hyväksyttävä siirto, jos edellytykset täyttyvät.

Erityistilanteet ja poikkeukset

Joissakin tapauksissa työntekijä voi olla oikeutettu pitämään vuosilomaa sairausloman aikana ilman siirtoa. Tämä voi tapahtua esimerkiksi silloin, kun työntekijä on osittain työkykyinen ja pystyy tekemään osa-aikatyötä. Tällöin työntekijä voi sopia työnantajan kanssa vuosiloman pitämisestä normaalisti. On kuitenkin tärkeää huomioida, että tällaiset järjestelyt edellyttävät aina työnantajan ja työntekijän välistä sopimusta.

Yhteenveto

Osa-aikaisella sairauslomalla olevan työntekijän oikeus vuosilomaan on turvattu vuosilomalaissa. Työntekijällä on oikeus siirtää vuosilomaa, jos hän on työkyvytön vuosiloman alkaessa, ja vuosilomaa kertyy sairausloman aikana tiettyyn rajaan asti. On tärkeää, että työntekijä ja työnantaja sopivat vuosiloman pitämisestä tai siirtämisestä selkeästi ja kirjallisesti.