Vuosiloman keskeytys ja siirto sairaustapauksissa

Vuosiloman keskeytys ja siirto sairaustapauksissa on osa työntekijän oikeuksia Suomessa. Vuosilomalain (162/2005) mukaan työntekijällä on oikeus siirtää vuosilomansa, jos hän sairastuu ennen loman alkua tai sen aikana. Tämä oikeus turvaa työntekijän mahdollisuuden nauttia lomastaan täysimääräisesti.

Vuosilomalain säännökset

Vuosilomalain 25 §:n mukaan työntekijällä on oikeus siirtää vuosilomansa, jos hän on työkyvytön sairauden tai tapaturman vuoksi. Tämä edellyttää, että työntekijä ilmoittaa työkyvyttömyydestään työnantajalle viipymättä ja esittää luotettavan selvityksen, kuten lääkärintodistuksen.

Ilmoitusvelvollisuus

Työntekijän on ilmoitettava työkyvyttömyydestään työnantajalle mahdollisimman pian. Ilmoitus voidaan tehdä esimerkiksi puhelimitse tai sähköpostitse. Tärkeää on, että ilmoitus tehdään viipymättä, jotta työnantaja voi ryhtyä tarvittaviin toimenpiteisiin loman siirtämiseksi.

Lääkärintodistuksen merkitys

Luotettava selvitys työkyvyttömyydestä on yleensä lääkärintodistus. Työnantaja voi vaatia lääkärintodistuksen esittämistä, jotta loman siirto voidaan hyväksyä. Lääkärintodistuksen tulee osoittaa, että työntekijä on ollut työkyvytön loman aikana tai juuri ennen sen alkamista.

Loman siirron ajankohta

Kun työntekijä on ilmoittanut työkyvyttömyydestään ja esittänyt tarvittavat selvitykset, työnantajan on siirrettävä loma myöhempään ajankohtaan. Uusi loma-ajankohta sovitaan työnantajan ja työntekijän kesken. Loman siirto ei saa aiheuttaa kohtuutonta haittaa työnantajalle.

Poikkeustilanteet

Jos työntekijä sairastuu loman aikana, hänellä on oikeus siirtää vain ne lomapäivät, jotka hän on ollut työkyvytön. Tämä tarkoittaa, että jos työntekijä sairastuu loman puolivälissä, vain jäljellä olevat lomapäivät voidaan siirtää.

Vuosiloman siirron vaikutukset

Vuosiloman siirto ei vaikuta työntekijän oikeuteen saada lomapalkkaa tai lomakorvausta. Työntekijä saa lomapalkan normaalisti siirretyn loman ajalta. Työnantajan on huolehdittava siitä, että siirretty loma annetaan viimeistään seuraavan lomakauden aikana.

Yhteenveto

Vuosiloman keskeytys ja siirto sairaustapauksissa on työntekijän oikeus, joka turvataan vuosilomalaissa. Työntekijän on ilmoitettava työkyvyttömyydestään viipymättä ja esitettävä luotettava selvitys, kuten lääkärintodistus. Loman siirto sovitaan työnantajan kanssa, ja se tulee toteuttaa ilman kohtuutonta haittaa.