Vuosiloman siirtäminen ja säästövapaat

Vuosiloman siirtäminen ja säästövapaat ovat työntekijän oikeuksia, jotka perustuvat vuosilomalakiin (162/2005). Näiden oikeuksien tarkoituksena on turvata työntekijän mahdollisuus palautua työstä ja ylläpitää työkykyään. Artikkelissa tarkastellaan, milloin ja miten vuosilomaa voidaan siirtää sekä mitä säästövapaat tarkoittavat.

Vuosiloman siirtäminen

Vuosilomalain mukaan työntekijällä on oikeus siirtää vuosilomaa, jos hän on työkyvytön loman alkaessa tai sen aikana. Työkyvyttömyys voi johtua esimerkiksi sairaudesta tai tapaturmasta. Tällöin työntekijän on ilmoitettava työkyvyttömyydestä työnantajalle viipymättä ja esitettävä luotettava selvitys, kuten lääkärintodistus.

Työnantajan on siirrettävä vuosiloma myöhempään ajankohtaan, jos työntekijä sitä pyytää. Siirretty loma on annettava lomakauden aikana, joka on 2.5.–30.9. Mikäli tämä ei ole mahdollista, loma on annettava viimeistään seuraavan vuoden lomakauden alkuun mennessä.

Säästövapaat

Säästövapailla tarkoitetaan työntekijän mahdollisuutta säästää osa vuosilomastaan käytettäväksi myöhemmin. Vuosilomalain mukaan työntekijä voi sopia työnantajan kanssa siitä, että yli 24 lomapäivää ylittävä osa vuosilomasta säästetään. Säästövapaat voidaan käyttää myöhemmin sovittuna ajankohtana, ja niiden tarkoituksena on tarjota joustavuutta työn ja vapaa-ajan yhteensovittamiseen.

Säästövapaista sopiminen edellyttää työnantajan ja työntekijän välistä sopimusta. Sopimuksessa on määriteltävä, kuinka monta päivää säästetään ja milloin ne käytetään. Säästövapaat eivät vaikuta työntekijän oikeuteen saada vuosilomapalkkaa tai lomakorvausta.

Työnantajan velvollisuudet

Työnantajalla on velvollisuus huolehtia siitä, että työntekijä saa vuosilomansa lain mukaisesti. Tämä tarkoittaa, että työnantajan on annettava vuosiloma lomakauden aikana ja otettava huomioon työntekijän toiveet loman ajankohdasta. Työnantajan on myös varmistettava, että työntekijä voi käyttää säästövapaita sovitulla tavalla.

Työnantajan on pidettävä kirjaa työntekijöiden vuosilomista ja säästövapaista. Tämä kirjanpito on tärkeää mahdollisten riitatilanteiden välttämiseksi ja lain noudattamisen varmistamiseksi.

Yhteenveto

Vuosiloman siirtäminen ja säästövapaat ovat työntekijän oikeuksia, jotka mahdollistavat joustavan työajan suunnittelun ja työkyvyn ylläpitämisen. Työnantajan ja työntekijän välinen yhteistyö on avainasemassa näiden oikeuksien toteutumisessa. Lisätietoa vuosilomista ja säästövapaista löytyy Finlexin vuosilomalaista.

Jos tarvitset lisätietoa tai apua vuosiloman siirtämiseen liittyvissä kysymyksissä, voit kääntyä Taskujuristin puoleen saadaksesi asiantuntevaa lakineuvontaa.