Ylityön enimmäismäärät – lainsäädäntö ja käytännöt

Ylityö on työaikaa, joka ylittää työntekijän säännöllisen työajan. Suomessa ylityön enimmäismäärät ja niiden soveltaminen määräytyvät työaikalain (872/2019) perusteella. Ylityön tekeminen edellyttää aina työntekijän suostumusta, ja sen tulee olla tilapäistä.

Ylityön enimmäismäärät

Työaikalain mukaan ylityötä saa teettää enintään 138 tuntia neljän kuukauden ajanjaksolla ja yhteensä 250 tuntia kalenterivuodessa. Näiden rajojen ylittäminen on mahdollista vain työehtosopimuksella, jossa voidaan sopia lisäylityöstä enintään 80 tuntia vuodessa. Tämä tarkoittaa, että maksimissaan ylityötä voi olla 330 tuntia vuodessa.

Ylityön korvaaminen

Ylityöstä maksetaan korotettua palkkaa. Ensimmäiset kaksi tuntia ylityötä korvataan 50 %:lla korotetulla palkalla ja sen jälkeen 100 %:lla korotetulla palkalla. Vaihtoehtoisesti ylityö voidaan korvata vastaavalla vapaa-ajalla, mikäli siitä sovitaan työnantajan ja työntekijän kesken.

Ylityön rajoitukset ja poikkeukset

Ylityön teettämiseen liittyy rajoituksia, jotka suojelevat työntekijän terveyttä ja turvallisuutta. Työaikalain mukaan työntekijälle on annettava vähintään 11 tunnin yhtäjaksoinen lepoaika vuorokaudessa. Lisäksi viikoittainen vapaa-aika on vähintään 35 tuntia. Poikkeustilanteissa, kuten hätätyössä, näistä säännöistä voidaan poiketa.

Työehtosopimusten vaikutus

Työehtosopimukset voivat sisältää määräyksiä ylityön enimmäismääristä ja korvaamisesta, jotka poikkeavat työaikalaista. Työnantajan on noudatettava alalla sovellettavaa työehtosopimusta, mikäli sellainen on olemassa. Työehtosopimukset voivat myös määritellä tarkemmin, milloin ylityötä voidaan teettää ja miten se korvataan.

Ylityön valvonta ja kirjanpito

Työnantajan on pidettävä kirjaa työntekijöiden työajoista, mukaan lukien ylityötunnit. Työaikakirjanpito on tärkeä työkalu, joka auttaa varmistamaan, että ylityön enimmäismäärät eivät ylity ja että työntekijöille maksetaan asianmukaiset korvaukset. Työsuojeluviranomaiset valvovat työaikalain noudattamista ja voivat puuttua ylityön väärinkäytöksiin.

Yhteenveto

Ylityön enimmäismäärät ja niiden soveltaminen ovat tarkasti säädeltyjä työaikalaissa. Työnantajan on huolehdittava siitä, että ylityötä teetetään lain ja mahdollisten työehtosopimusten mukaisesti. Työntekijöiden on tärkeää olla tietoisia oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan ylityön suhteen.