Lomautuksen vaikutus vuosilomaan

Lomautus on tilanne, jossa työnantaja keskeyttää työnteon ja palkanmaksun tilapäisesti, mutta työsuhde säilyy voimassa. Lomautuksen vaikutukset työntekijän vuosilomaan määräytyvät pääosin vuosilomalain (162/2005) perusteella.

Lomautuksen vaikutus vuosiloman kertymiseen

Vuosilomalain mukaan työntekijällä on oikeus vuosilomaan, joka kertyy työssäoloajan perusteella. Lomautuksen aikana vuosiloman kertyminen riippuu lomautuksen kestosta. Jos lomautus kestää enintään 30 päivää, se ei vaikuta vuosiloman kertymiseen. Tätä pidempään kestävä lomautus sen sijaan keskeyttää vuosiloman kertymisen.

Vuosiloman ansaintasäännöt

Vuosilomalain mukaan työntekijä ansaitsee vuosilomaa jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on sellainen kuukausi, jolloin työntekijä on ollut työssä vähintään 14 päivää tai 35 työtuntia. Lomautuksen aikana nämä ehdot eivät täyty, mikäli lomautus kestää yli 30 päivää.

Lomautuksen vaikutus lomapalkkaan

Lomapalkka määräytyy yleensä työntekijän keskimääräisen palkan perusteella. Lomautuksen aikana ansaittu lomapalkka voi olla pienempi, jos lomautus on vaikuttanut työntekijän keskimääräiseen palkkaan. Tämä johtuu siitä, että lomapalkka lasketaan usein lomautusta edeltävän ajanjakson keskipalkan perusteella.

Lomautuksen päättyminen ja vuosiloma

Kun lomautus päättyy, työntekijä palaa normaaliin työrytmiin, ja vuosiloman kertyminen jatkuu normaalisti. Työnantajan on hyvä tiedottaa työntekijöille lomautuksen päättymisestä ja sen vaikutuksista vuosilomaan. Lisätietoa lomautuksen päättymisestä löytyy artikkelista Lomautuksen päättyminen.

Yhteenveto

Lomautus vaikuttaa työntekijän vuosiloman kertymiseen ja lomapalkkaan. On tärkeää, että sekä työnantaja että työntekijä ovat tietoisia lomautuksen vaikutuksista ja noudattavat vuosilomalain säännöksiä.