Työntekijän irtisanoutuminen – menettely ja vaikutukset

Työntekijän irtisanoutuminen on yksipuolinen oikeustoimi, jolla työntekijä päättää työsuhteensa. Tämä prosessi on säädelty työsopimuslaissa (55/2001), ja se edellyttää tiettyjen menettelytapojen noudattamista. Tässä artikkelissa tarkastellaan irtisanoutumisen menettelyä ja sen vaikutuksia työntekijän ja työnantajan näkökulmasta.

Irtisanoutumisen menettely

Työntekijän on ilmoitettava irtisanoutumisestaan työnantajalle kirjallisesti tai suullisesti. Kirjallinen ilmoitus on suositeltava, sillä se toimii todisteena mahdollisissa riitatilanteissa. Irtisanoutumisilmoituksessa tulee mainita irtisanoutumispäivä ja irtisanomisaika, joka määräytyy työsopimuksen tai työehtosopimuksen perusteella. Työsopimuslain mukaan irtisanomisaika on yleensä 14 päivää, mutta se voi olla pidempi, jos siitä on sovittu erikseen.

Irtisanomisaika ja sen vaikutukset

Irtisanomisaika on ajanjakso, joka alkaa irtisanoutumisilmoituksen antamisesta ja päättyy työsuhteen päättymiseen. Tänä aikana työntekijän on suoritettava työtehtävänsä normaalisti, ellei toisin sovita. Työnantaja voi vapauttaa työntekijän työvelvoitteesta irtisanomisajalla, mutta tällöin työntekijällä on oikeus saada palkkansa irtisanomisajan loppuun asti. Lisätietoa irtisanomisajan määräytymisestä löytyy artikkelista Irtisanomisaika: määräytyminen ja vaikutukset.

Työsuhteen päättyminen ja sen vaikutukset

Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada loppupalkka, joka sisältää kaikki kertyneet palkkasaatavat, kuten lomakorvaukset ja mahdolliset ylityökorvaukset. Työnantajan on annettava työntekijälle työtodistus, jossa mainitaan työsuhteen kesto ja työtehtävät. Työtodistuksen antaminen on työnantajan velvollisuus, ja sen laiminlyönti voi johtaa korvausvastuuseen.

Työttömyysturva ja irtisanoutuminen

Työntekijän irtisanoutuessa omasta aloitteestaan ilman pätevää syytä, hän voi menettää oikeutensa työttömyysetuuksiin määräajaksi. Työttömyysturvalain (1290/2002) mukaan karenssiaika on yleensä 90 päivää. Päteviä syitä irtisanoutumiselle voivat olla esimerkiksi terveydelliset syyt tai työpaikan olosuhteiden merkittävä muutos.

Yhteenveto

Työntekijän irtisanoutuminen on selkeästi säädelty prosessi, joka edellyttää tiettyjen menettelytapojen noudattamista. On tärkeää, että työntekijä ja työnantaja ovat tietoisia irtisanoutumisen vaikutuksista, kuten irtisanomisajasta ja työttömyysturvasta.